Los servicios en derecho laboral están destinados a proteger los derechos de los trabajadores y a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores. Algunos de los servicios comunes ofrecidos en esta área incluyen:
Despido injustificado: Representación legal para trabajadores que han sido despedidos sin causa justificada, asegurando que se respeten sus derechos y buscando una compensación justa.
Discriminación laboral: Asesoramiento y representación para empleados que han sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo debido a su raza, género, edad, discapacidad u otra característica protegida por la ley.
Acoso laboral: Ayuda legal para trabajadores que están siendo acosados en el trabajo, ya sea por parte de compañeros de trabajo o de superiores, incluyendo el acoso sexual, el acoso moral y el acoso basado en características protegidas.
Salarios y horas laborales: Asesoramiento sobre el pago de salarios, horas extras, descansos obligatorios y otras cuestiones relacionadas con la compensación y las condiciones de trabajo.
Seguridad laboral y salud ocupacional: Asistencia legal para empleados que han resultado lesionados en el trabajo, incluyendo la presentación de reclamaciones de compensación laboral y la búsqueda de medidas para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Negociación colectiva y sindicatos: Representación legal para sindicatos y trabajadores en negociaciones colectivas con empleadores, así como asesoramiento sobre derechos sindicales y disputas laborales.
Condiciones laborales injustas: Asesoramiento y representación para trabajadores que enfrentan condiciones laborales injustas, como la falta de pago de salarios, la falta de condiciones de trabajo seguras o la negativa a proporcionar beneficios laborales adecuados.
Reclamaciones por discriminación salarial: Ayuda legal para trabajadores que están siendo pagados de manera discriminatoria en comparación con sus colegas debido a su género, raza u otra característica protegida.
